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A acusação parte de um processo aberto no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Oeste do Texas. Segundo os ex-funcionários de uma fábrica da companhia em Nevada, John Lynch e Daxton Hartsfield, as demissões violaram a Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador. Em inglês, a legislação federal é conhecida pela sigla WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification). A lei federal trata de casos de demissão em massa. Neste caso, os empregadores precisam notificar os trabalhadores com pelo menos 60 dias corridos de antecedência. O prazo é aplicado quando uma empresa vai fechar uma instalação ou vai desligar cinquenta funcionários ou mais, conforme explicado pelo The Verge. Este aparenta ser o caso da Tesla. No processo, os ex-funcionários alegaram que mais de 500 funcionários da fábrica conhecida como Gigafactory foram demitidos sem nenhum aviso prévio. A ação, por outro lado, visa atingir os trabalhadores de todas as instalações do país impactados pelos desligamentos ocorridos em maio ou junho. “De acordo com a Lei WARN, a Tesla é obrigada a fornecer aos Requerentes e Membros da Classe o aviso prévio por escrito de uma demissão em massa com sessenta dias de antecedência”, diz o processo. “No entanto, em conexão com as recentes demissões em massa, a Tesla não deu aos Requerentes e aos Membros da Classe qualquer aviso prévio por escrito de suas rescisões.” O processo pede o pagamento pelos dois meses de salário e benefícios aos ex-funcionários da companhia.
Musk anunciou corte de 10% dos empregos na Tesla
O processo veio a público algumas semanas após Elon Musk anunciar as demissões em massa na Tesla. No começo do mês, um comunicado interno da companhia veio a público, afirmando que 10% dos postos de trabalho poderiam ser cortados. Sem dar muitos detalhes, a decisão foi baseada um “pressentimento super ruim” sobre o cenário econômico. O CEO da companhia comentou sobre o processo em um evento nesta terça-feira (21), segundo a Reuters. Para Musk, trata-se de uma ação “sem fundamento”. “Parece que qualquer coisa relacionada à Tesla recebe muitos cliques, seja trivial ou significativo”, afirmou no Qatar Economic Forum 2022, realizado pela Bloomberg em Doha, capital do Catar. “Eu colocaria esse processo ao qual você se refere na categoria trivial”. A advogada do caso, Shannon Liss-Riordan, chegou a conversar com a agência de notícias. Para ela, é muito preocupante Musk considerar “trivial” a violação da lei trabalhista dos Estados Unidos. “Embora o pagamento de dois meses certamente não importe para ele, importa muito para os funcionários que fizeram sua empresa o que ela é”, disse à Reuters. Com informações: Ars Technica, Reuters e The Verge
